“老板”，在過往和當(dāng)下，是一個(gè)多么響亮、光鮮的稱謂。

但在未來，它或許不再如此。

昨天和幾位老板聊天，他們自己總結(jié)了三點(diǎn)深刻變化，我將其整理分享給大家。

01 人才，必須親自招、舍得花錢招

很多人招人，第一反應(yīng)是靠朋友介紹，或是交給下屬去辦。但若招聘關(guān)鍵人才，這些方式往往不靠譜。尤其是朋友推薦，未必能精準(zhǔn)匹配你的需求；而下屬招聘，常常招不到真正對(duì)的人。

為什么？因?yàn)槟阋业模悄塥?dú)當(dāng)一面的人，是能補(bǔ)足你短板的人。這樣的人，別人未必看得出來，只有你才能識(shí)別。

如果不是你親自出馬，真正的高手也不會(huì)來。這個(gè)時(shí)代，找工作的人多，但能與你并肩作戰(zhàn)、真正創(chuàng)造價(jià)值的人，太少。

更何況，若讓下屬去招人，他們往往不愿招比自己更強(qiáng)的人。誰愿意找一個(gè)可能替代自己的人呢？尤其是副手或二把手，更不愿引狼入室。

02 重用年輕人，而非改造老將

70后、80后，能用則用，不必強(qiáng)求改造。他們的思維模式已基本定型，若合用，就繼續(xù)用；若不合適，就該讓位給年輕人。

過去幾十年，老板們帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)沖鋒陷陣，確實(shí)闖出了一片天。但年輕人的工作方式、思維邏輯、創(chuàng)新節(jié)奏完全不同，未來是屬于他們的。

作為領(lǐng)頭人，我們更應(yīng)該“多想少做”：明確戰(zhàn)略與方向，然后放手讓年輕人去干。

03 放下面子，夯實(shí)里子

這是心態(tài)上最關(guān)鍵的轉(zhuǎn)變。

很多老板過于看重面子、排場(chǎng)與權(quán)威，不愿低頭、不肯認(rèn)錯(cuò)。

但社會(huì)正在快速迭代，“老板”這個(gè)稱謂，如今光鮮，三五年后卻可能成為“破產(chǎn)”的代名詞。千萬別再把自己只當(dāng)成“老板”。

放不下面子，就撐不起里子。若不改變、不提升，面子又有什么用？格局若不夠，未來也就無從談起。

聽完老板們這番話，我腦海中只浮現(xiàn)一個(gè)詞：格局。

聽起來雖虛，卻決定了一個(gè)人能走多遠(yuǎn)。

提升格局，首先在于提升視野。

視野是向外看，格局是向內(nèi)修。

“欲窮千里目，更上一層樓?！币曇?，是站得高、看得遠(yuǎn)、看得透。

格局，則是向內(nèi)拓寬心胸，讓它足夠?qū)拸V，以承載更大的事業(yè)。

敢于承認(rèn)自身不足的人，格局都不會(huì)小。

11月27日，“中國鈑金行創(chuàng)新發(fā)展大會(huì)”在蘇州召開，九位企業(yè)家登場(chǎng)親自分享，企業(yè)家教導(dǎo)企業(yè)家。

我們致敬九位企業(yè)家這份坦誠分享的胸懷，也致敬這份開放共贏的格局！中國鈑金行業(yè)的未來，因你們而更加廣闊。

感謝你們，向你們致敬！

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