蘇州鈑金智能制造協(xié)會第三屆降本增效會議《新環(huán)境下用工合規(guī)管理》要點整理

一、勞動合同管理

1.合同條款設(shè)計建議:

崗位描述可適度寬泛(如使用“操作工”等大類崗位)，為企業(yè)后續(xù)合理調(diào)崗保留靈活性。工作地點可明確約定為多個城市或區(qū)域，避免因變更工作地點引發(fā)爭議。

2.加班費計算基數(shù):

建議在合同中明確約定加班費計算基數(shù),有約定從約定;未約定的，司法實踐中一般按員工實際工資標(biāo)準(zhǔn)計算。

二、試用期管理規(guī)范；實施雙向評估機制

1.員工自我評定公司月度考核評價

2.依據(jù)評估結(jié)果認(rèn)定是否符合錄用條件，確保試用期解除的合法性。

三、社保與工傷管理要點

1.社保繳納已成為法定義務(wù)：

員工依據(jù)《勞動合同法》第38條主張經(jīng)濟補償金的風(fēng)險已難以規(guī)避。

2.工傷管理關(guān)鍵控制點:

堅持“入職即參保”原則，杜絕“先傷后保”。如無法及時線上增員，應(yīng)立即通過線下備案渠道辦理參保手續(xù)對高風(fēng)險崗位應(yīng)實施工傷預(yù)防專項管理。

3.工傷認(rèn)定時效:

發(fā)生工傷或疑似工傷事故后，企業(yè)應(yīng)在30日內(nèi)主動申報工傷認(rèn)定，逾期未申報將承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任及費用負(fù)擔(dān)。

四、風(fēng)險防控建議

1.建立用工合規(guī)審查機制

2.完善勞動合同版本及配套管理制度

3.強化人力資源管理過程中的證據(jù)保留意識